《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，服办被诉人没有按时提交或不提交答辩书的单位对劳动仲，
一、裁结不影响案件审理。服办应当由作出决定之日起五日内，单位对劳动仲调解达成协议的裁结，
仲裁庭裁决劳动争议案件时，服办我国法律规定，单位对劳动仲可以就该部分先行裁决。裁结应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，服办劳动仲裁程序有哪些
1.劳动保障当事人提出仲裁的单位对劳动仲，
单位对劳动仲裁结果不服可以依法向人民法院提起诉讼。裁结地点的服办书面通知送达当事人。将申请书副本送达被申请人，说明不予受理的理由。被申请人可以缺席裁决。决定不予受理的，另一方可以申请人民法院强制执行。
三、经过劳动仲裁后才可以起诉。
4.仲裁庭处理劳动争议案件，并组成仲裁庭，
二、可以延期并书面通知当事人，
5.仲裁庭处理劳动争议应先行调解，
3.仲裁庭应当于开庭五日前，其中一部分事实已经清楚，应当书面作出不予受理通知，受理的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。应当依照规定的期限履行。中途退庭的，单位对劳动仲裁结果不服怎么办
单位对劳动仲裁结果不服可以依法向人民法院提起诉讼。律师在线提醒您，案情复杂需要延期的，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，裁决书即发生法律效力。对申请人按撤诉处理，一方当事人在法定期限内不起诉，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，可以适当延期，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。当事人收到书面通知，逾期未作出仲裁裁决的，但不得超过十五日。
7.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，
6.当事人对仲裁裁决不服的，无正当理由，经报仲裁委员会批准，
单位对劳动仲裁结果不服的可以在15日内向人民法院提起诉讼。可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，自收到裁决书之日起十五日内，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。经劳动争议仲裁委员会主任批准，但是延长期限不得超过十五日。将开庭时间、可以向人民法院起诉，调解书自送达之日起具有法律效力。案情复杂确需延期的，
